بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی منابع انسانی

امروزه منابع انسانی، مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمان ها تلقی شده و به کارکنان به عنوان ابزارهای استراتژیک نگریسته می شود. لذا یادگیری و توسعه کارکنان، از اهمیت زیادی برای مدیران برخوردار بوده و می تواند بر عملکرد سازمان نیز، تاثیرگذارباشد. هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی منابع انسانی می باشد. تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی محسوب می شود. ابزار گردآوری داده ها نیز پرسشنامه بوده که برای تدوین آن از مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. برای سنجش یادگیری سازمانی از ابعاد چشم انداز مشترک، فرهنگ یادگیریسازمانی، کار و یادگیری گروهی، اشتراک دانش، تفکر سیستمی، رهبری مشارکتی و توسعه شایستگی های کارکنان استفاده شد. جامعه آماری شامل 597 نفر از کارکنان شرکت بهنوش بوده که با استفاده از فرمول حجم نمونه به 234 نفر کاهش یافت. روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده می باشد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون بیانگر تاثیر مثبت و معناداریادگیری سازمانی و ابعاد آن بجز فرهنگ یادگیری سازمانی و تفکر سیستمی بر توانمندسازی منابع انسانی بود. ضمن اینکه در میان ابعاد یادگیری سازمانی نیز، توسعه شایستگی های کارکنان به عنوان مهمترین بعد انتخاب شد.

Keywords:

یادگیری سازمانی , توسعه منابع انسانی , توانمندسازی