شناسایی عوامل مؤثر بر آشکار سازی ایده های پنهان در سازمان ها (مطالعه کیفی صنایع منتخب)
Publish place: The first international conference on accounting and management in the third millennium
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 477
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM01_405
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
منشاء بسیاری از نوآوری ها و فعالیت های کارآفرینانه سازمانی افراد هستند و پژوهش ها نشان می دهد که در بسیاری مواقع ایده های نوآورانه کارکنان در سازمان ها، پنهان باقی میمانند و یا با خروج افراد از سازمانها، ایدههایی که مراحل تکوین خود را درسازمان و با استفاده از منابع و زمان سازمانی طی کرده اند، به خارج سازمان هدایت میشوند. در این راستا، یک پرسش اساسی این است که چه عواملی باعث آشکارسازی ایده های پنهان در سازمانها میگردد. جریان نو ظهور نوآوری پنهان، بینش اندکی در این خصوص ارائه مینماید. پژوهش حاضر که از لحاظ هدف کاربردی است با رویکردی کیفی و از طریق مصاحبههای نیمه ساختاریافتهبا مدیران محصول و مدیران تحقیق و توسعه در شرکتهای حوزه تکنولوژی اطلاعات، نرم افزار و داروسازی شهر تهران، به دنبال شناسایی عوامل مؤثر بر آشکارسازی ایده های پنهان در سازمان ها است. مجموعه عوامل شناسایی شده را می توان در شش گروه اصلی شامل عوامل فردی، مدیریتی، عوامل مربوط به ارتباطات بین فرد و مدیر، عوامل سازمانی (که خود متشکل از عوامل فرهنگی، ساختار و فیزیکی است)، عوامل مربوط به ایده و عوامل محیطی، طبقه بندی کرد.
Keywords:
Authors
کمال سخدری
دکترای مدیریت کارآفرینی، مدرس دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
عرفان جلالی بیداخویدی
کارشناسی ارشد کارآفرینی، دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :