بررسی تاثیر مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بر افزایش تمایل به کار گروهی در شرکت بیمه ایران

یکی از عواملی که نقش موثری در بهبود عملکرد شغلی کارکنان ، ایفا می نماید کار گروهی می باشد که توسط بسیاری از کارشناسان به عنوان یک عامل هم افزا در بهبود عملکرد پرسنل ، مطرح شده است. اما سوال اینجاست که چگونه می توان سطح کارگروهی را در سازمانها افزایش داد و کارکنان را به فعالیت در قالب تیم ها ، تشویق نمود؟ برای این منظور ، متغیرها و عوامل متعددی توسط کارشناسان و محققین مطرح شده است. در این تحقیق به بررسی نقش دو عامل که در سالهای اخیر، تاکید زیادی بر آنها شده است پرداخته شد که عبارت بودند از : مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی.روش مورد نظر در تحقیق ، روش توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی و روش گردآوری از نوع کتابخانه ای و میدانی و پرسشنامه ، مهمترین ابزار جمع آوری داده بوده است. جامعه آماری عبارت بود از کلیه کارمندان و کارکنان شعب مختلف بیمه ایران در شهر تهران. جامعه آماری مورد نظر ، ماهیتا محدود بوده با این حال چون تعداد دقیق آنها مشخص نبوده ؛ فرض احتیاط در پیش گرفته وجامعه آماری نامحدود فرض شد. روش نمونه گیری به روش طبقه ای بوده است. به این ترتیب که ابتدا از میان شعب بیمه ایران، تعداد از شعب انتخاب شده سپس با مراجعه به این شعب ، از کارمندان داوطلب دعوت می شود تا پرسشنامه را تکمیل نمایند. در نهایت تعداد 197 پرسشنامه به شکل صحیح تکمیل و جمع آوری شد. در ادامه ، داده های جمع آوری شده با استفاده از روش رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. این تحقیق به طور کلی دارای 2 فرضیه اصلی و 7 فرضیه بود که از میان ، دو فرضیه فرعی تایید شد و نقش مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بر تمایل به کار گروهی مورد تایید قرار گرفت. اما از میان فرضیات فرعی ، نقش انعطاف پذیری به عنوان یکی از مولفه های فرهنگ سازمانی و نقش فرایند و فناوری اطلاعات به عنوان دو مولفه مدیریت دانش ، مورد تایید قرار نگرفت