بررسی تاثیر فناوری اطلاعات IT بر بهرهوری نیروی انسانی سازمان (مطالعهای بر سازمان تامین اجتماعی شهر مشهد)
Publish place: The first international conference on accounting and management in the third millennium
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 534
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM01_471
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر فناوری اطلاعاتIT بر بهرهوری نیروی انسانی سازمان (مطالعهای بر سازمان تامین اجتماعی شهر مشهد) میباشد. بدین منظور با مراجعه به تحقیقات انجام گرفته، ابعاد و مؤلفههای مرتبط با مفهوم فناوری اطلاعات و بهرهوریکارکنان شناسایی شد و بر مبنای این متغییرها، پرسشنامهای مبتنی بر 54 سؤال طراحی گردید و روایی آن از طریق خبرگان رشته مدیریت، مورد تأیید قرار گرفت. جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر مشهد میباشند، که حجم نمونهبرابر 210 نفر میباشد. همچنین، برای آزمون فرضیههای این تحقیق از آزمون (رگرسیون خطی) استفاده شد و نتایج حاصل نشاندهنده تأیید تاثیر فناوری اطلاعاتIT بر بهرهوری نیروی انسانی سازمان (مطالعهای بر سازمان تامین اجتماعی شهر مشهد میباشد و همچنین نتایج بطور خاصنشان میدهد که فناوری اطلاعات بر ابعاد بهرهوری کارکنان (خلاقیت کارکنان، روحیه رقابتپذیری، کاهش هزینهها، بهبود کیفیت خدمات و کاهش زمان انجام کار) تاثیر مثبت و معناداری میگذارد. در نهایت پیشنهاداتی را در همین زمینه به سازمان تامین اجتماعی شهر مشهد ارائه نمودیم
Keywords:
Authors
مهدی منظری حصار
استادیار و عضو هیئت علمی رشته مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
فرامرز رستمی قلجق
دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت، گرایش سیستمهای اطلاعاتی، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :