بررسی اثر چابکی سازمان بر اثربخشی سازمان به روش پیرسون- مطالعه موردی

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,052

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ASRH01_054

تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395

Abstract:

امروزه سازمان ها با تغییرات سریعی در محیط مواجه می شوند. این تغییرات بر سازمان ها تاثیر زیادی دارند از اینرو سازمان برای حفظ و بقای خود، باید با تغییرات محیطی تطبیق یابد. و یکی از راه های پاسخگویی به عواملتغییر و تحول سازمانی، چابکی است. سازمان های چابک فراتر از سازگاری با تغییرات می اندیشند و به دنبالبهره گیری از فرصتها می باشند. چابکی سازمانی دارای چهار قابلیت پاسخگویی، شایستگی، انعطاف پذیری وسرعت است. اگر سازمانی به دنبال چابکی است، باید این توانایی ها و قابلیت ها را مدنظر داشته باشد. هدفپژوهش حاضر بررسی رابطه بین چابکی سازمان بر اثربخشی سازمان می باشد. در این مقاله به بررسی چابکیسازمانی و اثربخشی سازمانی در هواشناسی گلستان و مازندران پرداخته شده است. جامعه آماری پژوهشکارکنان سازمان هواشناسی استان های گلستان و مازندران به تعداد 120 نفر می باشد. به دلیل محدود بودنجامعه آماری تعداد نمونه برابر جامعه آماری است و روش مورد استفاده سرشماری می باشد. به منظور تعیینپایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. برای آزمون فرضیه های تحقیق از ضریب همبستگیپیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین چابکی سازمان و ابعاد آن (سرعت، شایستگی، پاسخگویی، انعطافپذیری) و اثربخشی سازمان های هواشناسی گلستان و مازندران رابطه معناداری وجود دارد.

Authors

زهرا کردجزی

مدرس مدعو، مربی، گروه حسابداری، دانشگاه غیرانتفاعی غیردولتی هیرکانیا، بندرگز، ایران

فتاح شریف زاده

دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

داود حسین پور

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ابراهیمیان جلودار، سید یاسر و سید محمود (1390) چابکی سازمانی: ...
  • _ جعفرنژاد، احمد و شهائی، بهنام (1389) مقدمه ای بر ...
  • دفت، ریچارد ال (1390) مبانی تئوری و طراحی سازمان. ترجمه ...
  • رابینز، استیفن (1388) تئوری سازمان ساختار و طرح سازمانی. ترجمه ...
  • ریچارد اچ. هال(1383) سازمان؛ ساختار، فرایند و ره آوردها. ترجمه ...
  • زکی، محمد علی و دیگران(1385) بررسی اثربخشی سازمانی مدارس آموزش ...
  • سید نقوی، میرعلی، نریمانی، مهدی و غلام حسینی، حسین (1389) ...
  • شهایی، بهنام (1385) بعد انسانی چابکی سازمان. تدبیر، شماره175. ...
  • فتحیان، محمد و همکاران (1385) راهکارهای چابکی در سازمانهای تولیدی. ...
  • ملا حسینی، علی و ارسلان، احسان (1388) بررسی رابطه توانمند ...
  • ملاحسینی، علی و مصطفوی، شهرزاد (1386) ارزیابی چابکی سازمان با ...
  • میرکمالی، سید محمد و فرخ نژاد، خدانظر، بررسی رابطه بین ...
  • نیک پور، امین و سلاجقه، سنجر (1389) بررسی رابطه بین ...
  • Arteta, B; Giachetti (2004): A measure of agility as the ...
  • -Dove, R (1994): The meaning ofLife and the meaning of ...
  • Hormozi, A.M. (2001) Agile Manufacturing: the next Logical Step, Benchmarking ...
  • Jackon, M. Johansson, C. (2003): An agility analysis from a ...
  • Maskell, B (2001): The age of agile manufacturing, Supply chain ...
  • Nagal, R. & Dave, R. (1991): 21 st Century Manufacturing ...
  • Sharifi, H. Zhang, Z. (1999): A methodology for achieving agility ...
  • Sharifi, H. and Zhang, Z. (2001). Agile manufacturing in practice: ...
  • Yusuf, Y., Sarhadi, M. Gunasekaran, A.(1999). Agile manufacturing: The drivers, ...
  • نمایش کامل مراجع