میلاد محمدی - گروه کارشناسی ارشد مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، اصفهان، ایران
آرش آرام - گروه کارشناسی ارشد مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، اصفهان، ایران؛
احمدرضا شکرچی زاده - مدیر گروه کارشناسی ارشد مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، اصفهان، ایران

نیازهای بشر روز به روز در حال تغییر می باشد. با توجه به این موضوع، صاحبان صنایع و کارآفرینان باید بتوانند به طریقی مناسب، نیروی کار خود را در جهت رسیدن به اهداف سازمان برانگیزانند. از میان همه مفاهیمی که متخصصان رفتار سازمانی، مدیریت و روانشناسان سازمانی و صنعتی در موقعیت های سازمانی مختلف مورد مطالعه قرار داده اند، انگیزه از مهمترین زمینه های پژوهشی موثر در رفتار فرد در سازمان است.در این میان افراد نوبتکار از شرایط ویژه ای برخوردار هستند. این پژوهش قصد دارد تا با بررسی موضوعات و نظریات مطرح شده در این زمینه، فاکتورهای تاثیر گذار بر انگیزش نوبتکاران را مورد تحقیق قراردهد. پس از مرور مبحث مربوطه تعدادی از عوامل طرح شده در نظریات انگیزشی، به عنوان عوامل تاثیر گذار بر انگیزش نوبتکاران استخراج شد. این عوامل شامل تامین نیازهای زیستی، نیاز به امنیت، نیاز به احترام، وجود مسئولیت، رشد در محیط کاری، رابطه بین عملکرد و پاداش، رعایت ضوابط ارتقاء بر اساس شایستگی، دسترسی به امکانات و خدمات، احساس دیریافت عادلانه و فرصت پیشرفت برای همه می باشد. همچنین بهره وری به عنوان پیامد عمده انگیزش نوبتکاران بررسی شده است.

انگیزش ، نوبتکاری ، عوامل انگیزشی ، عوامل برابری ، رضایت شغلی