ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

رابطه ی فرهنگ قومی و رویکرد مبادله رهبر پیرو در سازمان

Year: 1394
COI: CSSM01_048
Language: PersianView: 259
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

سارا صرافان چهارسوقی - گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، اصفهان، ایران
نادرجعفر یوسفی - گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، اصفهان، ایران
ناصر خانی - گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، اصفهان، ایران

Abstract:

امروزه توجه به فرهنگ در هر سازمانی از ملزومات سازمان می باشد و رفته رفته دارای اهمیت روز افزونی شده است. و در علممدیریت از فرهنگ سازمانی بهعنوان یکی از مؤثرترین عوامل پیشرفت و توسعه سازمان یاد شده است. فرهنگ قومی، یکی از انواعفرهنگ در نظریه ی کویین و کمرون 2 می باشد که سازمان های که از این نوع فرهنگ استفاده می کنند به دلیل شباهتشان به سازمانیشبیه به خانواده می باشند، این گونه سازمان ها را سازمان های قبیله ای نیز می نامند. همچنین رهبری، فرایندی است که با آن، یکفرد بر گروهی از افراد تأثیر می گذارد تا به یک هدف مشترک برسند. رویکرد مبادله ی رهبر پیرو (ال.ام.ایکس 3 ) از انواع سبک رهبریاست که بر رابطه ی مبادله ای منحصر به فرد میان مدیر و هریک از کارمندان تأکید داشته و در این گونه سازمان ها، وجود یک سبکخاص برای تمامی کارکنان وجود ندارد. در این پژوهش مروری بر فرهنگ قومی و رویکرد مبادله رهبر پیرو و رابطه ی آنها با یکدیگرمی پردازیم و بررسی می کنیم که آیا بین فرهنگ قومی و رویکرد مبادله ی رهبر پیرو رابطه معناداری برقرار است

Keywords:

فرهنگ سازمانی، فرهنگ قومی، سبک رهبری، رویکرد مبادله رهبر پیرو، LMX

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/457303/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صرافان چهارسوقی، سارا و یوسفی، نادرجعفر و خانی، ناصر،1394،رابطه ی فرهنگ قومی و رویکرد مبادله رهبر پیرو در سازمان،اولین کنفرانس ملی مدیریت راهبردی خدمات،اصفهان،،،https://civilica.com/doc/457303

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، صرافان چهارسوقی، سارا؛ نادرجعفر یوسفی و ناصر خانی)
برای بار دوم به بعد: (1394، صرافان چهارسوقی؛ یوسفی و خانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مPaperقاله لینک شده اند :

  • حسینی، .، رایج، ح.، استری، م؛ شریفی، م(1389)، بررسی ارتباط ...
  • شوقی، ب.، حاج فتحعلی، ع.، (1391)، _ اثر میانجی فرهنگ ...
  • کرمی نیا، ر.، سلیمی، ح.، و امینی، ع، (1389)، _ ...
  • گلپرور، م؛ خاکسار، س. غ. م. ر.(1387). الگوی اکتشافی روابط ...
  • Blau P., (1961), Exchange and Power in Social Life, New ...
  • Block, L. (2003). The _ eadership- culture connection: An exploratory ...
  • Development Journal, Vol. 21, No. 5/6, pp. 318-331. ...
  • _ customer loyalty; International Journal Of Service Industry Ma nagement, ...
  • Flemming P.L, (2009), A study of the relationship between _ ...
  • Graen G. B., Scandura T. A, (1987), Toward a Psychology ...
  • (Eds), Research in Organizational Behavior, NO.9, pp.175-208. ...
  • Harris K., Kacmar M.; (4002). Too Much of a Good ...
  • Kang D.S., Stewart J., (2007), leader-member exchange (LMX) theory of ...
  • theory and laws of interaction, Leadership & Organization Development Journal, ...
  • Dissertation for the Degree of Doctor of Philosophy Psychology, Walden ...
  • through scale development; Journal of Management, Vol.42, pp.20-24. ...
  • Lund B.D., (2003), Organizational culture and job satisfaction, Business and ...
  • support, leader-mem ber exchange, and employee reciprocity; Journal of Applied ...
  • Schein Edgar H., 2001. Organizational Culture and Leadership, 3rd, Published ...
  • management behavior; Human Relations, Vol.16, No.12, pp.1131-1111. ...
  • Resource Development International, Vol.2, No.4, pp.415422 ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی Paper

    مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 9,013
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    Support