دورکاری؛ الزامات، محدودیت ها، منافع و تجربه دورکاری در ایران

جهان کنونی به شدت در حال تغییر است و نیاز به انعطاف پذیری با این تغییرات سازمان ها را بر آن داشته تا از الگوی جدید کار که درسایه فناوری پیشرفته اطلاعات و ارتباطات تسهیل گردیده بهره جویند. دورکاری شکل جدید کاری است که سازمان ها را قادر می- سازدتا با افزایش قابلیت سازمان در محیط رقابتی شدید هم چنان حیات خود را حفظ نمایند. در این مطالعه پس از بیان مقدمه و بررسی مفهومدورکاری و دورکاران به بیان تاریخچه ای از دورکاری پرداخته شده است. پس از آن دلایل دورکاری و انواع دورکاری توضیح داده شده استو الزامات پیاده سازی دورکاری که قوانین و مقررات، منافع درک شده دورکاری، پشتیبانی و حمایت مدیریت ارشد و اعتقاد است بیانگردیده، در ادامه منافع حاصل از دورکاری و محدودیت ها و نمونه هایی موفق از دورکاری و در نهایت به برسی طرح دورکاری در ایران وروند اجرای آن پرداخته شده است. نتایج حاکی از این است که دورکاری یک مسئله چند بعدی است و لازم است در آن علاوه بر منافعمادی به روابط انسانی توجه زیادی شود و دورکاری تنها در صورت ضرورت و ایجاد زیرساخت ها و آمادگی شهروندان و کارکنان قابلیتاجرائی می یابد

Keywords:

دورکاری , دورکاران