زهرا فروغی - گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، اصفهان، ایران
ناصر خانی - گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، اصفهان، ایران
ایرج سلطانی - گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، اصفهان، ایران

هوش استراتژیک به عنوان یک عامل تعیین کننده در تصمیم گیری موفق، نیازمند توصیف تهدیدها، خطرات و فرصت ها به شکلی مفید می باشد، به نحوی که از طریق آن بتوان برنامه ها و خط مشی های سازمان را توسعه بخشید. از سوی دیگر، کار تیمی و مشارکت نیروی انسانی از فعالیت های کلیدی یا اساسی به شمار میآید. سازمانهای مبتنی بر تیم قادرند از منابع انسانی به نحو مطلوبی استفاده کنند و بستر مناسبی برای رقابت در بازار برای خود فراهم آورند. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تأثیر هوش استراتژیک مدیران عملیاتی بر اثربخشی تیم های خودگردان می باشد. لذا در این پژوهش یک مدل مفهومی که ترکیبی از اجزای هوش استراتژیک و شاخص های اثربخشی تیم های خودگردان است، ارائه می گردد.

هوش استراتژیک، تیم های خودگردان، هوش تجاری، هوش رقابتی، مدیریت دانش، مدیران عملیاتی