ضرورت تعیین اثربخشی دوره های آموزشی در سازمان های خدماتی
Publish place: First National Conference on Services Strategic Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 548
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSSM01_080
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
مهم ترین سرمایه ی هر سازمانی را کارکنان آن سازمان تشکیل می دهند. با گسترش دانش و فناوری، محیط های کسب و کار به محیطهای رقابتی و پر از چالش تغییر یافته است؛ که در میان عواملی که بقا را برای بسیاری از سازمان ها مشکل کرده است آموزش کارکنانسازمان بیش از پیش آشکار می گردد. پیشرفت و توسعه سازمانها و موسسات درگرو ارتقای سطح دانش، مهارت، رفتار و بینش منابع انسانیاست. تغییر و تحولات سریع علمی سبب شده است که کارکنان سازمان تنها به دانش قبلی خود بسنده نکنند بلکه دانش و مهارتهای کاریخود را متناسب با محیط خود آموزش ببینند. هر چه کارکنان با نیازهای جامعه، پیشرفت های علمی و تغییرات فن آوری هماهنگی وانطباق بیشتری داشته باشد، منجر به موفقیت فرد و سازمان می گردد. هدف نهایی آموزش کارکنان کارایی و اثربخشی بیشتر و بهتر است،بنابراین بررسی و آگاهی از نتایج و بازده آموزش کارکنان، لازمه فرایند آموزش است و با این کار است که حلقه آموزشی تکمیل میشود. ازآن جا که برگزاری دوره های آموزشی نیازمند صرف هزینه ی هنگفت است بنابراین تعیین میزان اثربخشی و موفقیت آموزش نیز اهمیتمی یابد.
Keywords:
Authors
مینا رحیمی
گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، اصفهان، ایران
ناهید نادری
گروه مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :