تدوین راهبردهای توانمند سازی کارکنان در دانشگاهها(مورد مطالعه دانشگاه آزاد خمینی شهر)
Publish place: First National Conference on Services Strategic Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 514
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSSM01_099
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
امروزه سازمانی که از رویکردهای نوین منابع انسانی بهره می برد ،می تواند مطمئن تر راه موفقیت و پیشرفت خود را پیموده و مسیر دستیابیبه توسعه خود را تضمین نماید.در بحث رقابت بین الملل، سازمانهایی پیشتاز هستند که توسعه منابع انسانی در آنها به عنوان یک اصل اساسی مطرحباشد.یکی از رویکردهای توسعه منابع انسانی،بحث توانمندسازی کارکنان می باشد.توانمندسازی کارکنان یکی از ابزارهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از از ظرفیت ها و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. برای توانمندسازی کارکنان باید پنج بعد تواناسازی که شامل احساس خود اثربخشی،خودسامانی،پذیرفتن شخصی نتیجه،معنی دار بودن و اعتماد است را در آنان تقویت شود.در اینصورت می توان به سازمانی دست یافت که در عین برخورداری از بهره وری بالا ، قابلیت پویایی و انعطاف پذیری،کارکنان،آن سازمان را متعلق بهخود بدانند و با احساس مباهات و سربلندی کار کنند . در این پژوهش هدف تدوین راهبرد های توانمند سازی کارکنان میباشد که مطالعات میدانی آن در دانشگاه آزاد و احد خمینی شهر انجام پذیرفته و ابزار پرسشنامه جهت جمع آوری اطلاعات استفاده شده است که پایایی آن 0/91 تعیین گردیده است.
Keywords:
Authors
علی حجاری زاده
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
علی نجات بخش اصفهانی
عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :