بررسی بهره وری نیروی انسانی در سازمان اتوبوسرانی اصفهان
Publish place: First National Conference on Services Strategic Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 635
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSSM01_105
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
این تحقیق به بررسی بهره وری نیروی انسانی در سازمان اتوبوسرانی اصفهان پرداخته است. متغیرهای مورد ارزیابی در این مدل چهار متغیر توانایی کارکنان ، انگیزه کارکنان ، حمایت های سازمانی و محیط کار است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی پیمایشی می باشد، جامعه آماری متشکل از کارکنان شرکت فوق با جامعه ای به حجم 385 نفر بوده که نمونه ای به روش نمونه گیری تصادفی به حجم 2200 نفر محاسبه گردید. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته با تعداد 24 سوال از نوع پنج گزینه ای لیکرت استفاده شد . روایی محتوایی با مراجعه به اساتید و کارشناسان خبره مورد تایید قرار گرفت . پایایی پرسشنامه از طریق فرمول آلفای کرونباخ 0/969 محاسبه گردید. نتایج نشان داد t مشاهده شده در خصوص متغیرهای بهره وری نیروی انسانی به جز توانایی کارکنان در این سازمان پایین تر از سطح متوسط قرار دارد . در نتیجه در سازمان اتوبوسرانی اصفهان نیروی انسانی از بهره وری لازم برخوردار نیستند.
Keywords:
بهره وری نیروی انسانی – سازمان اتوبوسرانی اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :