احمدرضا شکرچی زاده - مدیر گروه کارشناسی ارشد، گروه مدیریت،واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
میلاد جعفری طادی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت،واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران

مهمترین رویکرد تحول اداری در صنعت گاز افزایش بهره وری، مشارکت نیروی انسانی و کار آفرینی می باشد که تحقق این تحول بابرنامه ریزی، تعیین هدف و راهکار اجرایی و تغییر استراتژی های موجود فراهم می گردد.در زمینه کارآفرینی، مهمترین گام در جهتبرنامه ریزی صحیح کارآفرینی سازمانی ، شناخت عوامل موثر بر کارآفرینی کارکنان بوده و بایستی مطالعات و تحقیقات وسیعتری در اینزمینه صورت گیرد تا بر اساس آن مدیران و مسئولین بتوانند الگویی مدون برای کارآفرینی کارکنان تدوین نمایند.هدف این پژوهش بررسیاثرگذاری فرآیندهای مدیریت دانش بر کارآفرینی سازمانی در شرکت ملی گاز ایران منطقه اصفهان است. در این پژوهش ، پس از نمونهگیری تصادفی، تعداد 213 نفر از مدیران ، روسا و کارشناسان شرکت بررسی شد. یافته های پژوهش نشان می دهد که فرآیند مدیریتدانش دارای همبستگی معنی داری با کارآفرینی سازمانی است، یافته ها نشان می دهد که تسهیم دانش به صورت مستقیم 0.51 و غیرمستقیم 0.39 به کارگیری دانش به صورت مستقیم 0.61 روی فرایند کارآفرینی سازمانی اثرگذاری معناداری دارند.اما اثرگذاری مستقیم گردآوری دانش تأیید نشد

مدیریت دانش، کارآفرینی سازمانی، تسهیم دانش، بکارگیری دانش ، گردآوری دانش