مصطفی سورانی یانچشمه - گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
مجید وزیری سرشک - استادیار گروه مهندسی صنایع، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران

فرهنگ سازمانی ازاساسی ترین زمینهای تغییرو تحول درسازمان استو وجود یک فرهنگ قوی ومنسجم ،منجر به افزایش انگیزه و بهرهوری کارکنان ودرنهایت موجب افزایش عملکردسازمانی وکمال می شود. مدیریت دانش یک رویکرد تجاری است که بهبود سازمان و تقویتقابلیت ها فردی نیروی انسانی را از طریق تاکید بر یادگیری و تسهیم دانش دنبال می کند.به بیان ساده تر، سازمان ها می توانند با طبقهبندی ، انتخاب ،استفاده و ذخیره سازی دانش ،منافع و مزیت های رقابتی خود راارتقا بخشند.مساله اصلی این پژوهش اینکه آیا فرهنگسازمانی بر مدیریت دانش درشرکت تولیدی-صنعتی گاز سوزان تاثیرگذار است؟جامعه آماری پژوهش شامل 550 نفر مدیران،کارکنان شرکتمی باشد وحجم نمونه با اسفاده از جدول مورگان، 240 نفر تعیین شده است. نتایج حاصل پژوهش بیان میکند بین فرهنگ سازمانی ومدیریت دانش ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، منابع انسانی ، انگیزش کارکنان