بررسی رابطه اثر بخشی ارتباطات سازمانی ومنابع پنجگانه قدرت مدیران(مورد مطالعه اداره کل امور مالیاتی استان قزوین)
عنوان مقاله: بررسی رابطه اثر بخشی ارتباطات سازمانی ومنابع پنجگانه قدرت مدیران(مورد مطالعه اداره کل امور مالیاتی استان قزوین)
شناسه ملی مقاله: EMAPPLI01_044
منتشر شده در همایش ملی پژوهش های کاربردی علوم های فنی مهندسی و مدیریتی در عرصه دانشگاه، صنعت و مدیریت ایران در سال 1394
شناسه ملی مقاله: EMAPPLI01_044
منتشر شده در همایش ملی پژوهش های کاربردی علوم های فنی مهندسی و مدیریتی در عرصه دانشگاه، صنعت و مدیریت ایران در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:
سیدمحمد زاهدی - دانشکده مدیریت وحسابداری- دانشگاه آزاد واحد قزوین
الناز فریدوند نعمت آباد - دانشکده مدیریت وحسابداری- دانشگاه آزاد واحد قزوین
خلاصه مقاله:
سیدمحمد زاهدی - دانشکده مدیریت وحسابداری- دانشگاه آزاد واحد قزوین
الناز فریدوند نعمت آباد - دانشکده مدیریت وحسابداری- دانشگاه آزاد واحد قزوین
در این تحقیق، بررسی رابطه اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منابع پنجگانه قدرت مدیران دراداره کل امور مالیاتی استان قزوین پرداخته شده است، تعداد جامعه آماری مدیران،70 نفر و کارکنان، 230 نفر می باشد. از جامعه آماری مدیران، تعداد 60 مدیر به روش تصادفی ساده و از جامعه آماری کارکنان تحت نظر مدیران منتخب، تعداد144 نفر به روش تصادفی طبقه ای متناسب با کمک جدول کرجسی - مورگان انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی ومنابع قدرت مدیران که ضریب آلفای کرانباخ برای پایایی آنها به ترتیب 0/76 و0/90 بدست آمده است. جهت تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه ها ازضریب همبستگی پیرسون واسپیرمن با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منبع قدرت پاداش و مرجعیت و تخصص مدیران رابطه وجود دارد و بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منبع قدرت اجبار و قدرت قانونی مدیران رابطه وجود ندارد.
کلمات کلیدی: اثربخشی ارتباطات؛ منابع قدرت مدیران؛ اداره کل امورمالیاتی استان قزوین
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/458265/