فضل الله طالبی - عضو هیئت علمی و استادیار موسسه آموزش عالی جهاد کشاورزی
ساناز پذیرا - دانشجوی کارشناسی ارشد – مدیریت صنعتی گرایش تولید
احسان شریف زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد – مدیریت صنعتی گرایش تولید

سازمانها ، همانند افراد دارای ویژگی ها و شخصیت های متفاوت اند. که به صورت صمیمی ، خلاق نوآور یا محافظه کار باشند.بر اساس همین ویژگی ها و شخصیت ها می توان نگرش ها و رفتارهای کسانی را که درون این سازمانها هستند ، پیش بینی نمود. مقصود این است که می خواهیم بگوییم در سازمان یک «متغیر » وجود دارد ، که آن را نمی توان به راحتی تعریف نمود ولی به طور حتم وجود دارد و افراد برای معرفی سازمان از اصطلاحات ، عبارتها و کلمه های مشابه استفاده می کنند. ما این متغیرها را فرهنگ سازمانی می نامیم .هدف از انجام این تحقیق ، شناسایی فرهنگ سازمانی با استفاده از مدل کویین و گارت(چارچوب ارزشهای رقابتی) در شرکت تام ایران خودرو می باشد.روش تحقیق از نظر هدف ، کاربردی و از نظر روش پیمایشی است.اطلاعات مورد نیاز این پژوهش از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است.جامعه آماری پرسشنامه کلیه کارکنان حوزه های اداری ،فنی مهندسی و بازرگانی شرکت تام ایران خودرو بوده که تعداد آنها 30 نفر میباشد.براساس نتایج بدست آمده نوع فرهنگ سازمانی براساس نظریه کویین ، فرهنگ سلسله مراتبی تشخیص داده شده است.

فرهنگ سازمانی – شرکت تام ایران خودرو – مدیریت فرهنگ سازمانی – فرهنگ سازمانی ایران خودرو- مدل کویین و گارت