سمانه دیلمی - دانشجو کارشناسی رشته علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان مشهد

هدف از این پژوهش ،بررسی تاثیر استرس شغلی برسلامت روان کارکنان برق نیشابور در دو بخش فنی واداری می باشد. در اینمطالعه توصیف همبستگی 30 نفر از کارکنان( 15 نفر اداری و 15 نفر فنی ) به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب گردیدند. یافته ها: نتایج وضعیت سلامت روان و خرده مقیاس های آن در کارکنان مورد بررسی ،گویای آن است که در بررسی سلامت روانبر حسب موقعیت شغلی کارکنان ارتباط معناداری مشاهده نشد.بیشترین میانگین مربوط به خرده مقیاس اضطراب و بی خوابی وپساز آن به ترتیب در مقیاس نارسا کنش وری اجتماعی،وضعیت جسمانی و افسردگی بوده است. در این میان بین افسردگی با استرسشغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد ودر سایر خرده مقیاس ها رابطه معناداری با استرس شغلی وجود ندارد .همچنین بینسلامت روان و استرس شغلی نیز رابطه معناداری وجود ندارد .نتیجه گیری:لازم است سلامتی کارکنان در بخش های مختلف اداری وفنی مورد ارزیابی قرار گرفته و برنامه هایی جهت کنترل وکاهش اضطراب و افسردگی در محیط اداری و در محیط فنی به عمل آید

سلامت روان- استرس شغلی – اداره برق – فنی –اداری