جواد فرقانی تهرانی - دانشگاه آزاد اسلامی،مدیر گروه کامپیوتر، اصفهان، تیران
سمیرا سادات حسینی - دانشجوی کارشناسی فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور، اصفهان، تیران
الهام مری - دانشجوی کارشناسی فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور، اصفهان، تیران

هدف اصلی از ارائه معماری سازمانی حل مشکلات مربوط به پیچیدگی سیستم های اطلاعاتی و بهبود مدیریت بر آن می باشد. معماری سازمانی شامل سه فاز برنامه ریزی راهبردی، تدوین و اجرای معماری می باشد. اگر برنامه معماری به درستی انجام نشده باشد، اجرای معماری سازمانی با مشکل مواجه شده و در نتیجه هزینه زیادی به هدر می رود. بنابراین باید قبل از اجرا، آن را ارزیابی کنیم. برای ارزیابی معماری سازمانی روشهای متعددی ارائه شده است. روشهای توصیف و ارزیابی نام برده شده هیچکدام توانایی توصیف امور غیر قطعی را ندارند در این مقاله به ارائه مدلی جدید براساس معماری سازمانی فازی به نام FEA پرداخته شده است که از مفاهیم نموداری FUZZY_UM1 و چارچوب C4ISR استفاده نموده و بر اساس منطق فازی قادر به توصیف شرایط غیر قطعی است. برای طراحی این مدل جدید می بایست محصولات چارچوب C4ISR را به محصولاتی تبدیل کرد که این محصولات امور غیر قطعی را نیز پشتیبانی کنند. برای رسیدن به این هدف محصولات معماری سازمانی را به شبکه های پتری رنگی فازی تبدیل می کنیم. در ادامه با تبدیل این محصولات به شبکه های پتری رنگی به ارزیابی معماری سازمانی خواهیم پرداخت وهمچنین فاکتورهای کارایی و امنیت معماری سازمانی را با استفاده از مدل ارائه شده مورد بررسی و ارزیابی قرار داده ایم

معماری سازمانی، چارچوب C4ISR ، FUZZY_UM1 ، شبکه های پتری رنگی فازی، کارایی، امنیت