ارزیابی ارتباط بین فرهنگ و تعهد سازمانی در شهرداری ها، با تأکید بر شهرداری تهران

جامعه شهری و شهرداری ها در هر کشوری در نظام شهری، دو جزء لاینفک و تفکیک ناپذیر هستند و بسیاری از دغدغه های عملکردی در نظام شهری در حوزه شهرداری ها و مناطق تحت امر شهرداری مرکز تبلور پیدا می کند. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر انواع فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان شهرداری منطقه 19 تهران و ارائه راهکارها و پیشنهادات مناسب در جهت اصلاح فرهنگ و تقویت تعهد کاری کارکنان با استفاده از روش توصیفی- تحلیلی و پیمایشی می باشد. برای رسیدن به این هدف ابتدا این مسأله مطرح شد که آیا فرهنگ سازمانی بر تعهد کاری کارکنان سازمان شهرداری اثرگذار است یا خیر؟ و سپس برای شناسایی این رابطه و میزان تعهد کارکنان و نوع فرهنگ غالب در این سازمان فرضیاتی تدوین شد، بعد از این مرحله به منظور بررسی این روابط و آزمودن فرضیه ها و کسب نتایج معتبر، از دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی مشتمل بر 23 سوال و تعهد سازمانی مشتمل بر 24 سوال استفاده شد نتایج تجزیه و داده های پرسشنامه نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و انواع آن با تعهد سازمانی کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد

Keywords:

فرهنگ سازمانی , تعهد سازمانی , مدل کوئین , شهرداری منطقه19تهران