سیدعظیم موسوی - گروه مدیریت ، پردیس علوم و تحقیقات ایلام ، دانشگاه آزاد اسلامی ، ایلام،ایران گروه مدیریت ، واحد ایلام ، دانشگاه آزاد اسلامی ، ایلام ، ایران
قاسمعلی شیری - گروه مدیریت ، واحد ایلام ، دانشگاه آزاد اسلامی ، ایلام ، ایران - استادیار دانشگاه ایلام ، ایران
علی یاسینی - گروه مدیریت ، واحد ایلام ، دانشگاه آزاد اسلامی ، ایلام ، ایران - استادیار دانشگاه ایلام ، ایران

هدف از این تحقیق بررسی تأثیر اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری بر تعهد سازمانی کارکنان شهرستان ایلام بوده است. نوع تحقیق به لحاظ هدف کاربردی، روش تحقیق توصیفی و پیمایشی بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان ادارات شهرستان ایلام به تعداد (13250) نفر است که بر اساس فرمول کوکران تعداد 265 نفر به عنوان نمونه مشخص و با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای و تصادفی ساده دومرحله ای این تعداد از بین جامعه آماری انتخاب شدند ابزار تحقیق، پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر می باشددر تحلیل نتایج از آمار توصیفی چون شاخص های مرکزی و پراکندگی و در آمار استنباطی از آزمون مقایسه تفاوت میانگین و ضریب همبستگی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که عوامل تبیین شده در قانون مدیریت خدمات کشوری بر تعهد سازمانی کارکنان ادارات شهرستان ایلام تأثیر نداردو بین تعهد سازمانی و ابعاد آن به استثنای بعد تعهد مستمر کارکنان دستگاههای مشمول و غیر مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری تفاوت معنی داری وجود ندارد. و اصولاًبین تعهد سازمانی و تغییرات قوانین همبستگی وجود ندارد.

قانون مدیریت خدمات کشوری، تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی، تعهد هنجاری ، تعهد مستمر