ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و یادگیری سازمانی بر چابکی کارکنان شرکت نفت فلات قاره جزیره خارک

Publish place: The Second International Conference on Management and Development Culture
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 686

This Paper With 20 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/459641

شناسه ملی سند علمی:

ICOM02_014

تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395

Abstract:

هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین و یادگیری سازمانی با چابکی سازمانی در شرکت نفت فلات قاره جزیره خارگ بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت فلات قاره جزیره خارک بود که تعداد آنها 844 نفر می باشد. برای آزمون فرضیه ها تعداد 269 نفر از کارکنان شرکت فلات قاره جزیره خارک به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شده اند. پرسشنامه پژوهش شامل پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو(2000)، پرسشنامه یادگیری سازمانی نیف(2001) و پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ( 1999)بود. برای تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه های پژوهش از تحلیل رگرسیون در نرم افزارSpss 17 استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد متغیرهای رهبری تحول آفرین و یادگیری سازمانی تأثیر معنی داری بر چابکی سازمانی داشت. بعلاوه، متغیر رهبری تحول آفرین بر یادگیری سازمانی تأثیر معنی داری دارد. از میان مولفه های رهبری تحول آفرین، مولفه های نفوذ آرمانی و انگیزش الهام بخش تأثیر معنی داری بر یادگیری سازمانی دارند.

Keywords:

Authors

عبدالحکیم کریمی زاده

کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی علوم و تحقیقات بوشهر

عبدالکریم حسین پور

عضو هیئت علمی دانشگاه خلیج فارس

سیدعباس موسوی

عضو هیئت علمی دانشگاه خلیج فارس

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • امیرکبیری، علیرضا؛ خدایاری، ابراهیم؛ نظری، فرزاد و محمد مرادی(1385)، بررسی ...
  • I2] البرزی، علی اصغر(1389)، موانع استفرار سیستم تولید چابک(مورد بررسی؛ ...
  • تقوی قره بلاغ، حسین(1388)، بررسی رابطه بین شخصیت و رهبری ...
  • I4] تونکه نژاد، ماندنی(1385)، مقایسه دو سبک رهبری خدمتگذار و ...
  • خانعلیزاده، رضاه کردنائیچ، احمد؛ فانی، علی اصغر و اصغر مشبکی(1389)، ... [مقاله ژورنالی]
  • علامه، سید محسن و مهدی مقدمی(1389)، بررسی رابطه میان یادگیری ...
  • Second International Conference _ Management and Development Culture I7] کرمی، ...
  • I8] کیایی، مجتبی(1389)، چابکی سازمانی و کارکنان چابک، فصلنامه مدیریت ...
  • میرکمالی، سید محمد؛ شاطری، کریم و علیرضا یوزباشی(1392)، تین نقش ...
  • بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: شرکت سایپا) [مقاله ژورنالی]
  • Tran sformational Leadership and Organizational Culture", Puublic _ , (1990) ...
  • 3]Bayraktaroglu, S.(2003). Transforming hotels into learning organizations: a new strategy ...
  • Breu, K., Hemingway, C., Strathern, M., & Bridger, D. (2001). ...
  • Burke, S., and Collins, K.M. (2001). "Gender differences in leadership ...
  • Cacioppe, R. (1997) "Leadership moment by moment! Leadership & Organization ...
  • Donough , Mc, E.F. (2000). Investigation on factors contributing to ...
  • Geijsel, f., sleegers, p., Leithwood, k. and Jantzi, D. (2003) ...
  • Goldman S.L, , Nagel R.N.(1995), Management, Technology & Agility: The ...
  • Gumusluoglu, L. & Ilsev, A. (2009), ،:Tra nsformational Leadership, Creativity, ...
  • Hamel, Gary and Prahalad, C.K. (1994). Competing for the Future. ...
  • Neefe Diane, 2001 , Comparing levels of organizational learning maturity ...
  • Spector, P., Borman, W., and Cimino, C. (2004). "Emotional intelligence ...
  • Stone, A. G., Russell, R. F. and patterson, K. (2004) ...
  • Weiss, J. w. (2000) _ 'Organ izational Behavior and Change", ...
  • Yung, D.I., and Sosik, J.J. (2002). _ 'Transformatio nal Leadership ...
    • نمایش کامل مراجع