بررسی رابطه بین توانمند سازی نیروی انسانی و تصمیم گیری مشارکتی و بالندگی سازمانی

مسعود پورکیانی; بتول معینی

بررسی رابطه بین توانمند سازی نیروی انسانی و تصمیم گیری مشارکتی و بالندگی سازمانی

Publish place: The Second International Conference on Management and Development Culture

Publish Year: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 9 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/459649

شناسه ملی سند علمی:

ICOM02_022

تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395

Abstract:

امروزه توانمند سازی به عنوان یکی از ابزارهای سودمند ارتقا کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی تلقی می گردد. توانمند سازی کارکنان بدین معناست که ا ختیاراتی به کارکنان داده شود تا بتوانند در حیطه مسائل مربوط به شغل خود و موقعیت هایی که در آن قرار می گیرند ، مجاز به تصمیم گیری باشند . تصمیم گیری مشارکتی به مشارکت به موقع افراد در تصمیم گیری ها می گویند سازمان ها برای همسو شدن با تغییرات محیطی نیازمند بهبود و توسعه و گسترش عملیات اجرایی هستند . بالندگی سازمانی روشی است که در اجرای آن ، عملکرد سازمان بهبود می یابد و اصولا بر پایه فرایند آمورش و تغییر دادن ارزش ها و نگرش های کارکنان و اعضای سازمان قرار گیرد که با توجه به اهمیت موارد فوق در این تحقیق به بررسی بالندگی سازمانی و ریشه های پیدایش آن و تصمیم گیری مشارکتی و توانمندسازی و نتایج حاصل از توانمند سازی و سپس به بیان رابطه بین توانمند سازی نیروی انسانی و تصمیم گیری مشارکتی و بالندگی سازمانی می پردازیم

Keywords:

توانمند سازی کارکنان , بالندگی سازمانی , تصمیم گیری مشارکتی

Authors

مسعود پورکیانی

استاد یار و عضو هیئت علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، ایران

بتول معینی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

الوانی، مهدی (1372)، آسیب‌شناسی گروه‌اندیشی در تصمیم‌گیری. مجموعه مقالات سمینار ...
سعیدی، کیکاووس _ 1388، بررسی نقش مشارکت کارکنان در تصمیم ...
سید حوادین، سید رضا (1387) . مبانی سازمان و مدیریت ...
تاثیر اعتماد سازمانی بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان خراسان شمالی) [مقاله ژورنالی]
ساجدی، فضل الله و امیدوار ی، اعظم(1386)، کارکنان توانمند و ...
زهاوی، مونا، صدر ممتاز، ناصر و آرپناهی ایستادگی، شاهین (1388) ...
صالحیان، علیرضا (1383)، بالندگی سازمانی. نشریه مدیرت، سال سیزدهم، شماره ...
طوسی، محمد علی(1380)، بالندگی سازمانی. تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی. ...
ندایی، رسول (1387) . اصول تصمیم گیری مشارکتی، کنکاشی بر ...
Cyert. R. M and March. J G.(2007). "A behavioral theory ...
Dimitriade, Zoe. S.(2005). "Employee empowerment in the greek context', International ...
Davar R. The human side of management _ New Delhi: ...
Daft, R. L. (2001). 16.Theory and design of organization. Second ...
_ 7 .Ebrahimzadeh, R. (2005). Investigating the effect of knowledge ...
_ 8.French, j .p, Israel j, &as, d(1960).an experiment On ...
Leach Desmond & Wall Toby.D(nd) 2005, _ What is? Empowerment" ...
0empowerment practices by the ideal Littrell. Romie. F.(2007). "Influences On ...
Lee MJ, Keh J.(2000). Is empowerment really a new concept? ...
2empowerment practices by the ideal Littrell. Romie. F.(2007). "Influences On ...
Voisard V.(2008). Employee empowerment and employee satisfaction in the work ...
analysis of the effects of choice in Roy & Sheena ...
Razali , m , z , (1993) _ an _ ...
Robbins. T L & Crino. M. D & Fredendal. L. ...
future of employee Spreitzer. Gretchen. M & Doneso. David.(2005). "Musings ...
future of employee Spreitzer. Gretchen. M & Doneso. David.(2005). "Musings ...

نمایش کامل مراجع