بررسی رابطه میان توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: اداره پست شهر تهران)
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 595
This Paper With 10 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_029
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
در این تحقیق بررسی رابطه میان توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: اداره پست شهر تهران) پرداختیم. تحقیق حاضر یک تحقیق کاربردی و از حیث روش نیز می توان آن را یک تحقیق همبستگی- پیمایشی برشمرد. . در این تحقیق از مطالعات کتابخانه ای و مطالعات پیشین جهت ارائه ی یک چارچوب نظری در ارتباط با در رابطه با رابطه بین توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان استفاده شده است. جامعه ی آماری در تحقیق حاضر عبارت است از کلیه کارکنان با مدرک کارشناسی و بالاتر منطقه 17 پستی که تعداد آنها 172 نفر است. لذا حداقل تعداد نمونه با توجه به جدول مورگان 118 نفر می باشد. نمونه گیری بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده است. فنون آماری مورد استفاده در این تحقیق در زمینه ی آمار توصیفی و استنباطی می باشد. در زمینه ی آمار استنباطی نیز از آزمون کولمونگراف اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون(در صورت نرمال بودن داده ها) استفاده کردیم. جهت انجام محاسبات نیز ، نرم افزار18 Spss را مورد استفاده قرار دادیم. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که میان توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: اداره پست شهر تهران) رابطه معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
علیرضا اسلام بیک
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
سعید امام قلی زاده
عضو هیات علمی دانشگاه شمال
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :