فرسودگی شغلی و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی کارکنان بانک سپه
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 965
This Paper With 15 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_037
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
در این مقاله به بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی و نقش آنها در عملکرد سازمانی کارکنان بانک سپه استان لرستان پرداخت . در این پژوهش کاربردی که از حیث هدف دارای ماهیتی توصیفی – همبستگی است تعداد 180 نفر از کارکنان این بانک به عنوان نمونه به روش تصادفی در دسترس انتخاب گردید . در نهایت باید گفت عوامل ، مسخ شخصیت ،خستگی هیجانی ، کاهش کفایت شخصی و احساس عدم شایستگی کارکنان بطور مستقیم و معناداری بر روی عملکرد کارکنان تاثیر می گذارند. پس باید گفت از آنجا که فرسودگی شغلی موجب کاهش کارایی کارکنان و بازده سازمان و در نهایت کاهش عملکرد سازمانی کارکنان می شود ، مدیران باید همواره راههای کاهش و از بین بردن فرسودگی شغلی را در راس کارهای خود قرار دهند
Keywords:
Authors
علی احمدی
کارشناسی ارشد،مدیریت دولتی، بانک سپه استان لرستان،ایران
محمدرضا ربیعی مندجین
دکتری مدیریت دولتی، عضو هیات علمی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :