تبیین تغییرات فرسودگی شغلی بر اساس ویژگی های شخصیتی (درونگرایی و برونگرایی) کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 362
This Paper With 8 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_044
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف تبیین تغییرات فرسودگی شغلی بر اساس ویژگی های شخصیتی (درونگرایی و برونگرایی) کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن انجام گرفت. 64 کارمند رسمی و 87 کارمند قراردادی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن شرکت داشته اند. نمونه مورد پژوهش از نمونه در دسترس انتخاب شده است. روش پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نظر نوع تحقیق شبه آزمایشی و از نوع علی مقایسه ای می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات مطالعات اسنادی و تحقیقات میدانی می باشد. و ابزار سنجش دو پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاک (MBI) و پرسشنامه شخصیت آیزنک (EPI) بوده است . برای تجزیه و تحلیل داده های این تحقیق از روش آماری t گروههای مستقل استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین فرسودگی شغلی و ویژگی شخصیتی (درونگرایی و برونگرایی) کارکنان دانشگاه آزاد اسلمی واحد رودهن تفاوت معنی داری وجود ندارد
Keywords:
Authors
بهمن مجیدی
کارشناسی ارشد، دانشکده علوم تربیتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن ، ایران
مهدی کلانتری
استادیار، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :