بررسی رابطه عوامل برون سازمانی با جهت گیری کارافرینانه مدیران (مطالعه موردی: دانشگاه شهید باهنر کرمان)
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 351
This Paper With 16 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_067
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
درچند دهه اخیر،موضوعات تحول ،نوآوری و ریسک پذیری ، پیشگام بودن و... توجه زیادی را در بخش دولتی به خود جلب کرده است. این تحقیق با هدف تعیین رابطه بین عوامل برون سازمانی (محیط) با جهت گیری کارافرینانه مدیران در سازمان های دولتی انجام شده است.این تحقیق از نوع کاربردی و جامعه آماری ،مدیران و کارشناسان دانشگاه شهید باهنر کرمان هستند و به کمک فرمول کوکران تعداد 123 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند.ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه بوده است و تجزیه و تحلیل با استفاده از نرم افزار SPSS(21) و AMOS(18) انجام شد . تحلیل داده ها ،با روش های توصیفی ،رگرسیون چندمتغیره و معادلات ساختاری انجام شده است . نتایج تحقیق نشان میدهد که بین عوامل برون سازمانی و جهت گیری کارافرینانه مدیران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد
Keywords:
Authors
حمیده مهرابی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدریت و اقتصاد، دانشگاه شهید باهنر کرمان، ایران
علی ملاحسینی
استاد، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه شهید باهنر کرمان، ایران
مهدی کاظمی
استادیار، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه شهید باهنر کرمان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :