نقش میانجی هوش هیجانی در رابطه فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی در کلیه شعب بانک کشاورزی استان ایلام
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 492
This Paper With 10 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_070
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
افزایش عملکرد شغلی هدفی است که تمامی ارگانها از جمله بانک به دنبال آن هستند در این رستا پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش هیجانی و فرسودگی شغلی با عملکرد شغل، همچنین بررس نقش میانجی هوش هیجانی در رابطه فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی در کلیه شعب بانک کشاورزی استان ایلام به اجرا در آمد. کل جامعه آماری 234 نفر بودند که حجم آنها با استفاده از فرمول کوکران 144 نفر می باشد و آنها به شکل تصادفی ساده انتخاب گردید شدند. پرسشنامه شیرینگ، گلدار و پتروسون جهت جمع آوری داده استفاده شد و برای آزمون فرضیه ها از آزمون نرمال بودن، همبستگی بهره برده شد. در نهایت یافته ها به دست آمده نشان LISREL و SPSS پیرسون و تحلیل مسیر در نرم افزار داد که هوش هیجانی با فرسودگی شغلی رابطه منفی و با عملکرد شغلی رابطه مثبت دارند. همچنین فرسودگی شغلی با عملکرد شغلی رابطه منفی دارند و در نهایت اینکه هوش هیجانی در رابطه فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی نقش میانجی دارد.
Keywords:
Authors
عظیم محمدزاده
دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر،ایران
محمدرضا پسند
استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :