مطالعه ی رابطه ی بین تعهد سازمانی و جو سازمانی پرستاران بیمارستان فوق تخصصی سرطان کودکان "محک"

پژوهش حاضر با هدف مطالعه ی رابطه ی بین تعهد سازمانی و جو سازمانی پرستاران بیمارستان فوق تخصصی سرطان کودکان "محک" انجام گرفت. جامعه ی آماری تحقیق حاضر عبارت است از تمامی پرستاران شاغل در بیمارستان فوق تخصصی سرطان کودکان "محک" که بنا بر اعلام واحد منابع انسانی 95 نفر می باشند. حجم نمونه بر اساس فرمول عمومی کوکران تعداد 76 نفر انتخاب شده است، که براساس روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند.روش پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نظر نوع آن توصیفی-همبستگی می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات مطالعات اسنادی و تحقیقات میدانی می باشد. ابزار سنجش دو پرسشنامه می باشد. پرسشنامه های استاندارد جو سازمانی هالپین و کرافت، تعهد سازمانی آلن و مایر است که بر اساس مقیاس 5 گزینه ای لیکرت تهیه و تنظیم گردیده است. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط اساتید و کارشناسان و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0.837، 0.850 به دست آمده است. داده های گردآوری شده به کمک نرم افزار آماری SPSS و با استفاده از آزمون کولموگروف-اسمیرنف و ضریب همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین تعهد سازمانی و جو سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد