عبدالخالق رحیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)قزوین،ایران
محمدمهدی مظفری - استادیار ، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)قزوین ،ایران
حمید عزیزمحمدلو - استادیار ، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)قزوین ،ایران

هدف از انجام این تحقیق بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی گروه های سنی مختلف کارکنان در شرکت داروسازی اسوه تهران می باشد. جهت گرد آوری داده ها از پرسشنامه طرح لیکرت استفاده شده است که بین 210 نفر کارمند شرکت توزیع شد وداده های آن که با نرم افزار spss21 تحلیل شد. نتایج یافته ها نشان داد که بین پنج مؤلفه رضایت شغلی شامل (ارتقای رتبه ، نقش سرپرست ، شرایط کاری ، حقوق ومزایا ونقش همکاران ) در چهار گروه سنی کارکنان تفاوت وجود دارد. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که متغیر ارتقاء رتبه با میانگین رتبه 60/4 بیشترین میزان رضایت کارکنان را از این عامل نشان می دهد ومتغیر نقش سرپرست با میانگین رتبه 51/3 ، متغیر شرایط کاری با میانگین رتبه 96/2 ، متغیر حقوق ومزایا با میانگین رتبه 64/2 ، متغیر نقش همکاران با میانگین رتبه 29/1 به ترتیب در رتبه های بعدی قرار می گیرد .در ادامه پیشنهادهایی برای بهبود وضعیت رضایت شغلی کارکنان ارائه شده است

رضایت شغلی ، مؤلفه های رضایت شغلی ، عوامل مؤثر بر رضایت شغلی