Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان های مجازی

دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
Year: 1394
COI: ICOM02_095
Language: PersianView: 2,370
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
محتوای کامل این Paper با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

محمود قربانی - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی،واحد بجنورد،ایران
اعظم ملکی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی پژوهشگاه مهندسی بحران های طبیعی شاخص پژوه، اصفهان، ایران

Abstract:

سازمانهای مجازی سازمانهایی هستند که برای استفاده از مزیت های نسبی سایر سازمانها در جهت دستیابی به منافع بیشتر با آن سازمانها متحد گردیده اند. این سازمانها بر پایه الگوهای مختلفی ایجاد می شوند و با استفاده از فناوری اطلاعات، ارتباطات سریع، ارزان و آسانی بین خود ایجاد می شوند. سازمانهای مجازی برای همگام شدن با تغییرات سریع و اساسی دنیای جدید راهبردهای مثمر ثمری به کار می گیرند. فناوری اطلاعات تسهیل گری است که امکان ایجاد سازمانهای مجازی را فراهم کرده است. در این سازمانها شاخص هایی از قبیل میزان همکاری با شرکا، میزان استفاده از فناوری اطلاعات، نحوه همکاری بر پایه اعتماد متقابل، نحوه انتخاب شرکا و نحوه رفع اختلاف با شرکا و ایجاد تیم های مجازی به تعیین میزان مجازی بودن این سازمان ها کمک می کنند. سازمان مجازی، به عنوان یک واقعیت، حاصل پیشرفتهای فناوری و خلاقیت در سازماندهی است که برای پاسخگوئی به نیازهای محیط متلاطم و ویژگیهای عصر فرا صنعتی پدید آمده است. در دنیای تجاری امروز، سازمانهای مجازی با بهره گیری از کارکنان دانش محور و انعطاف پذیری بالا، با اثربخشی و کارایی چشمگیری به نیازهای بازار پر تلاطم پاسخ داده و مزیت رقابتی قابل ملاحظه ای را ایجاد می کنند. به منظور برخورداری از مزایای چنین سازمان هایی باید مسایل مدیریتی مرتبط با آنها به خوبی شناسایی و ساماندهی شود.کاهش ارتباطات رودررو، کارکردن در محیط هایی که کارکنان به دور از همدیگر و مدیران کار می کنند، تنوع و تخصصی شدن کارها، مرزهای سازمانی، پراکندگی جغرافیایی، تغییرات سریع محیط کار و همکاران و ... در مدیریت منابع انسانی، سازمانهای مجازی را مبدل به مبحثی پیچیده و چالش برانگیز کرده است. تعهد شغلی پایین و نرخ بالای ترک شغل از جمله مشکلات حوزه منابع انسانی در سازمانهای مجازی است. با توجه به اهمیت موضوع، در این مقاله ضمن بررسی مفهوم سازمان های مجازی و نحوه شکل گیری، انواع آن، معایب و مزایای این سازمان ها، نظریه و تئوری ها، شاخص ترین مشکلات مدیریت منابع انسانی را که یکی از 5 حوزه تخصصی مهم در مدیریت سازمان های مجازی می باشند بررسی و بعضی از راهکارهای مهم در این خصوص اشاره خواهد شد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is ICOM02_095. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/459712/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
قربانی، محمود و ملکی، اعظم،1394،بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان های مجازی،The Second International Conference on Management and Development Culture،Tehran،https://civilica.com/doc/459712

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • الوانی- سیدمهدی، (1377)، سازمان مجازی، فصلنامه مدیریت دولتی، شماره 41و42، ...
  • احمد پور- محمود، (1381)، کارآفرینی، انتشارات پردیس ...
  • حسینی-ابوالحسن، هادی زاده مقدم- اکرم، جوادی -هوشمند، بررسی نقش مدیریت ... [Conference Paper]
  • رجب بیگی- مجتبی(1390) _ سازمان مجازی از تئوری تا عمل، ...
  • رضاییان، علی: مبانی سازمان و مدیریت، انتشارات سمت، تهران((1380 ...
  • _ زاده کاشانی-رامین(389 1)، سازمان های مجازی، ماهنامه توسعه و ...
  • سلطانی- ایرج، (1382)، نقش تکنولوژی اطلاعات در توسعه منابع انسانی، ...
  • عابدی جعفری-حسن، جام پر از می-مونا، بی ریایی-هانیه سادات(1389)، چالش ...
  • عبدصبور-فریدون، راوند-مصطفی(1391)، نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در اثربخشی مدیریت ...
  • بررسی میزان اثربخشی استراتژی های ارتباطی منابع انسانی در سازمان های مجازی و الکترونیکی (مطالعه موردی: موسسه فرهنگی و اطلاع رسانی تبیان) [Conference Paper]
  • قلی پور آرین، امیری بهنام(1388) تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار ...
  • کریمی-منصوره، (389 1)، فناوری اطلاعات، سازمان مجازی و روند مجازی ...
  • میر فخرالدینی-سید حیدر(1380)، ویژگی های سازمان های مجازی، مجله تدبیر، ...
  • Second International Conference On Management and Development Culture [4]De Rosa, ...
  • Eric Vidal, (201 1), Virtual HR, Trends and insights on ...
  • Goldman, S., et al (20 06).Competitors and Virtual Organizations. NewYork: ...
  • Handy, C. (20 04).Trust and Virtual Organization .Harvard Business Review: ...
  • Huub J.M.Ruel, Tanya V.Bondarouk, Mandy Van der Velde, (2006) , ...
  • Kerschaum F, Robinson P.(2009), Security architecture for virtual organization of ...
  • Ma Shu-gang , Yang Jian-hua, (2011) Research on trust model ...
  • Nail AHK Awamleh, (20 12), Remote Management: The Newly Emerging ...
  • Nur Naha Abu Mansor, Sheida Mirhasani(20 1 2) , Organizational ...
  • Robbins, S. (20 07).Managing Today. Macmillan Press Ltd Publication, Ch ...
  • Shin Yuhyung. (2004) A Person -Environmet Fit Model for Virtual ...
  • Siyamak Noori, Seyed Hossein Hosseini, Arash Bakhsht (2009), Human Performance ...
  • Staples, D.S., J.S. Hulland and C.A. Higgins, (2006) .A self-efficacy ...
  • Wong. S, Burton. R.M, (2000), Virtual team: What are their ...
  • Zhao Yan-ping , Kuang Shi-bao, (201 1), Study on Virtual ...
  • Zhou Chun Lei, _ Jian Yan, (2007) , Discussions on ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 1,842
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

New Researchs

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support