سجاد جهتی - دانشجوی کارشناسی ارشد ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد ، ایران
فرهاد نژادایرانی - دکترای مدیریت دولتی ، دانشکده ادبیات علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد ، ایران

پیاده سازی موفق شیوه های نوین کاری بستگی به ساختار سازمانی دارد که بتواند با این شیوه ها سازگار باشد .هدف اصلی این تحقیق بررسی وضعیت شیوه های نوین کاری و رابطه ی آن با ساختار سازمانی می باشد . پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع کاربردی و از نظر روش گرد آوری اطلاعات از نوع توصیفی و همبستگی می باشد.جامعه آماری تحقیق راتعداد 220 نفر از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه تشکیل می دهد که از نظر سن، جنسیت ومدرک علمی متفاوتند. برای جمع آوری داده های مورد نیاز از دو عدد پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد و نتایج حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفته شد . نتایج حاصل از پژوهش نشان دهنده ی رابطه ی مثبت شیوه های نوین کاری و ساختار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه می باشد

شیوه های نوین کاری ، ساختار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه