احمد دارابی - دانشجوی کارشناسی ارشد ،تعلیم و تربیت و فلسفه آموزش و پرورش،اراک ، ایران
علی رحیمی - کارشناسی ارشد ، سازمان مدیریت صنعتی،ایلام ، ایران
زهرا کرم پور - کارشناس آموزش ابتدایی،پردیس امام جعفر صادق ،ایلام ،ایران
عظیم فدائیان - کارشناسی ارشد ، سازمان مدیریت صنعتی،ایلام ، ایران

شناخت عواملی که منجر بر رضایت شغلی کارکنان می گردد از اهمیت ویژه ای برخوردار است .پاره ای از مطالعات بیانگر رابطه مستقیم بین عزت نفس و رضایت شغلی کارکنان است. تحقیق حاضر با عنوان تاثیر عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان به بررسی این متغیر ها پرداخته است .روش تحقیق، روش اسنادی و پیمایشی می باشد.و در زمره تحقیقات توصیفی قرار می گیرد پرسشنامه این تحقیق بر اساس مقیاس لیکرت می باشد. در این پژوهش از دو پرسشنامه رضایت شغلی و پرسشنامه عزت نفس آیزنک استفاده کردیم و تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار spss صورت پذیرفته است.فرضیات ای تحقیق با 95٪ اطمینان تایید گردیدند با بررسی نتایج حاصله دریافتیم که بین عزت نفس و رضایت شغلی رابطه وجود دارد به صورتی که هرچه قدر میزان عزت نفس کارکنان بالاتر باشد به مراتب فرد قدرت کارایی بالاتر دارند.

رضایت شغلی، عزت نفس، مدیران