بررسی رابطه بین راهبردهای مدیریت استعداد و تعهد سازمانی در سازمان انتقال خون استان خوزستان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 565
This Paper With 9 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_177
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی رابطه راهبردهای مدیریت استعداد و تعهد سازمانی در سازمان انتقال خون استان خوزستان بوده است. در این مطالعه توصیفی- همبستگی، 152 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی انتخاب شدند و اطلاعات آنها به وسیله پرسشنامه مدیریت استعداد سوئیم با 5 شاخص و و تعهد سازمانی آلن و مایر جمع آوری شد. داده ها با استفاده از آمار توصیفی، همبستگی پیرسون و رگرسیون تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که 5 شاخص جوباز، پرورش کارکنان، مدیریت عملکرد، پاداش و ارتباطات با تعد سازمانی رابطه دارند و نتایج رگرسیون حاکی از این امر بود که 48 درصد از واریانس تعهد سازمانی با راهبردهای مدیریت استعداد قابل پش بینی است.
Keywords:
Authors
وحیده کاسب زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک ، ایران
یدالله مهرعلیزاده
دکتری برنامه ریزی آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه چمران ، اهواز، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :