بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی کارکنان شهر بم با توجه به متغیرهای میانجی (تحصیلات و سابقه کار)
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 358
This Paper With 10 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_183
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
در این تحقیق رابطه بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی کارکنان در سازمانها، ادارات و نهادهای دولتی شهر بم مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش با استفاده از روش همبستگی در جامعه آماری کارکنان (711 نفر، در سال 86) و مدیران (38 نفر، در سال 86) سازمانها، ادارات و نهادهای دولتی شهر بم به ترتیب با حجم نمونه 250 و 38 نفر انجام پذیرفت. داده های مورد نیاز با استفاده از دو پرسشنامه ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی کارکنان جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که: بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی کارکنان رابطه معنی داری وجود ندارد. بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی کارکنان با توجه به میزان تحصیلات رابطه معنی داری وجود ندارد. اما به طور نسبی، افراد با تحصیلات فوق لیسانس و بالاتر تحلیل رفتگی بیشتری دارند. بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی کارکنان با در نظر گرفتن متغیر سابقه کار مدیران رابطه وجود ندارد.
Keywords:
Authors
حمیدرضا شهسواری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، کرمان، ایران
مسعود پورکیانی
استادیار، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، ایران
سعید صیادی
استادیار، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :