نقش فرهنگ شرکتی درزمینه اصول اخلاقی تجاری (کسب وکار )
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 578
This Paper With 8 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_196
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
درهنگام مشکلات مالی ، شرکت ها برای حفظ رقابت با رقبای خود با موضوعات اخلاقی مختلفی مواجه می شوند. اگر چه این موضوعات اثر مستقیم روی تصمیم گیری کارمند دارد، اما واحد های تجاری به ندرت نحوه ارزیابی کارمندان درباره اصول اخلاقی اقدامات خود وبکار گیری اصول اخلاقی در تصمیماتشان را نشان می دهند. با ایجاد وحفظ فرهنگ صنفی وبا تمرکز برروی اصول اخلاقی می توانیم از چنین مشکلی بکاهیم. اغلب، فرهنگ صنفی نحوه رفتار افراد در سازمان را تعیین می کند. نقش مدیریت درفرهنگ سازمانی حائز اهمیت است زیرا به عنوان مدل نقش ، برای کارمندان عمل می کند و همچنین می تواند رفتار وفرهنگ را مستقیماً برای توسعه عملکرد سازمان تحت تأثیر قرار دهد. البته، روش های بهتری وجود دارد که مدیریت با استفاده ازآن می تواند اصول اخلاقی صنفی را درزمینه فرهنگ صنفی بکاربرد وشانس کارمندان برای عمل کردن برطبق اصول اخلاقی را افزایش دهد. این روشها دراینجا توصیف شده اند.
Keywords:
Authors
رضا زندی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ،عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت ،دانشگاه آزاد گرمسار ،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :