سمیه حبیب نژاداسبفروشانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- تحول ،دانشکده پیام نور غرب تهران، ایران
حسن الوداری - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ،تهران،ایران

در بازار رقابتی، نیاز مبرمی به توسعه و بهبود انعطاف پذیری ونیز پاسخگویی سازمان وجود دارد. پویایی سازمانی توانایی سازمان در یکپارچه سازی، ساختن و صورت بندی مجدد قابلیت های درونی و بیرونی برای مواجهه با تغییر سریع محیط را میسر می کند. این تحقیق به بررسی تأثیر پویایی سازمان بر ارتقاء عملکرد کارکنان شرکت پایانه های نفتی ایران می پردازد. تحقیق فوق ازنظر هدف، از نوع کاربردی و از منظر گردآوری داده، روش توصیفی - همبستگی استفاده شده است. تعداد نمونه، 200 نفر از کارکنان شرکت پایانه های نفتی ایران به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند که با استفاده از آزمون spss به بررسی همبستگی بین فرضیه ها پرداخته شد.نتایج تحقیقات نشان می دهد که رابطه معناداری بین متغیرهای پویایی سازمانی (نوآوری سازمانی،مدیریت دانش،یادگیری سازمانی و تغییر) بر ارتقاء عملکرد کارکنان شرکت پایانه های نفتی ایران وجود دارد.

پویایی سازمانی، عملکرد کارکنان، شرکت پایانه های نفتی ایران