بررسی تأثیر سلامت سازمانی بر سطح پاسخگویی با میانجیگری وجدان کاری کارکنان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 738
This Paper With 10 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_257
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
در عصر حاضر، از جمله مهمترین عوامل موفقیت در یک سازمان سالم را میتوان میزان پاسخگویی کارکنان آن سازمان دانست. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر پاسخگویی کارکنان بخش درمان تامین اجتماعی استان مازندران با میانجیگری وجدان کاری کارکنان است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان بخش درمان تأمین اجتماعی استان مازندران میباشند که تعداد آنها ۱۲۰۰ نفر میباشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۹۱ نفر از افراد جامعه به عنوان نمونه در نظر گرفته شده و از روش نمونه گیری تصادفی ساده به منظور انتخاب اعضای نمونه استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که سطح سلامت سازمانی تاثیر معناداری بر سطح وجدان کاری و سطح پاسخگویی کارکنان در این سازمان داشته و سطح وجدان کاری کارکنان نیز بر سطح پاسخگویی آنها تاثیر معناداری داشته است. همچنین فرضیه اصلی این پژوهش مبنی بر وجود اثر معنادار مولفه سلامت سازمانی بر سطح پاسخگویی کارکنان با میانجیگری مولفه وجدان کاری نیز مورد تایید قرار گرفت.
Keywords:
Authors
ابوالفضل اصغرنیا
کارشناس ارشد دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی قائمشهر
محمدرضا باقرزاده
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی قائمشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :