ابوالفضل اصغرنیا - کارشناس ارشد دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی قائمشهر
محمدرضا باقرزاده - استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی قائمشهر

در عصر حاضر، از جمله مهمترین عوامل موفقیت در یک سازمان سالم را میتوان میزان پاسخگویی کارکنان آن سازمان دانست. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر پاسخگویی کارکنان بخش درمان تامین اجتماعی استان مازندران با میانجیگری وجدان کاری کارکنان است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان بخش درمان تأمین اجتماعی استان مازندران میباشند که تعداد آنها ۱۲۰۰ نفر میباشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۹۱ نفر از افراد جامعه به عنوان نمونه در نظر گرفته شده و از روش نمونه گیری تصادفی ساده به منظور انتخاب اعضای نمونه استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که سطح سلامت سازمانی تاثیر معناداری بر سطح وجدان کاری و سطح پاسخگویی کارکنان در این سازمان داشته و سطح وجدان کاری کارکنان نیز بر سطح پاسخگویی آنها تاثیر معناداری داشته است. همچنین فرضیه اصلی این پژوهش مبنی بر وجود اثر معنادار مولفه سلامت سازمانی بر سطح پاسخگویی کارکنان با میانجیگری مولفه وجدان کاری نیز مورد تایید قرار گرفت.

سلامت سازمانی، وجدان کاری، پاسخگویی، تامین اجتماعی