مروری بر ساختار سازمانی(ابعاد، طراحی و الگوها) و تبیین تعهد سازمانی
عنوان مقاله: مروری بر ساختار سازمانی(ابعاد، طراحی و الگوها) و تبیین تعهد سازمانی
شناسه ملی مقاله: ICOM02_299
منتشر شده در دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه در سال 1394
شناسه ملی مقاله: ICOM02_299
منتشر شده در دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:
علیرضا فلاحیان - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان، ایران
حمید تابلی - عضو هیئت علمی، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه پیام نور مرکز کرمان، ایران
خلاصه مقاله:
علیرضا فلاحیان - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان، ایران
حمید تابلی - عضو هیئت علمی، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه پیام نور مرکز کرمان، ایران
ساختار سازمانی، از اجزای مهم کارایی هر سازمان محسوب شده و مهمترین نقش را در کارکرد اثربخش سازمانهای امروزی ایفا می کند. ابعاد ساختاری، بیانگر ویژگیهای درونی سازمان بوده و شدت و ضعف آنها، در شکل گیری کلی ساختار سازمان مؤثر است. طراحی ساختار از مسئولیتهای خطیر مدیریت محسوب می شود و بسته به نحوه انجام آن می تواند منجر به موفقیت یا شکست سازمان شود. تغییرات اخیر در زمینه سازمان و مدیریت، نیاز به الگوهای ساختار سازمانی جدید را محسوس ساخته است. یکی از مسائل مهمی که سازمانها باید توجه ویژه ای به آن بنماید موضوع تعهد سازمانی است مفهومی که از طریق آن عمق وابستگی افراد به سازمان تعیین شده و نشان میدهد که کارمند تا چه حد خود را با اهداف سازمان تطبیق می دهد. در این مقاله سعی بر آن است که با نگرشی جامع مقوله ساختار سازمانی و همچنین ضرورت تعهد سازمانی تبیین گردد.
کلمات کلیدی: سازمان، تعهد سازمانی، ساختار سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/459897/