مدیریت تحول و ارتقاء عملکرد نیروی انسانی سازمان مرکزی دانشگاه جامع علمی _کاربردی؛ مطالعه موردی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 366
This Paper With 12 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_317
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
امروزه در عصر ارتباطات و انفجار اطلاعات، ادارات و سازمانهای کارآمد، نیاز به بهبود، توسعه و گسترش عملیات اجرایی دارند و تغییر و تحولات سریع محیطی، تحول و بهبود را در موقعیت های مختلف اجتناب ناپذیرکرده است. یکی از عوامل موثر در افزایش بهره وری، اصول مدیریت سازمان است، چون در سازمان ها سامان دهی اصول مدیریت خود را می طلبد و آگاهی مدیران از الگوها و تئوری های آن، انجام وظایف آن ها را آسان تر نموده و باعث موفقیت سازمان ها در نیل به اهداف شان می گردد. بنابراین پژوهش حاضر با هدف ارزیابی تاثیر ابعاد مدیریت تحول و تاثیر آن بر ارتقای عملکرد نیروی انسانی سازمان مرکزی دانشگاه جامع علمی-کاربردی نگاشته شده است و هفت فرضیه را مد نظر قرار داده و به تبیین و نتیجه گیری آن می پردازد. یافته ها و دستاوردهای پژوهش اطلاعات واقعی است که از فرآیند پژوهش علمی به دست آمده است. از اینرو داده های تحقیق که اطلاعات غیر تجربی و تنها آماره های کمی هستند باید با توجه به هدف، تفسیر و تعبیر شوند تا به یافته ها و دستاوردهای پژوهش تبدیل گردند. در این مرحله اطلاعات و داده های کد گذاری شده پس از تجزیه و تحلیل و پردازش به وسیله رایانه با کمک نرم افزار spss، توسط محقق مورد تفسیر و تعبیر قرار می گیرند.
Keywords:
Authors
بهنام قشنگی
کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر
سیدرضا سیدی
کارشناسی ارشد،دانشکده مهندسی پیشرفت ، دانشگاه علم و صنعت ، ایران
سیدمحسن موسوی
کارشناسی ارشد،دانشگاه پیام نور ساری
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :