محمد دوستار - استادیار، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان، ایران
مصطفی ابراهیم پورازبری - استادیار، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان، ایران
الهام دوراندیش لنگرودی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان، ایران

اگرچه ملاحظات پژوهشی قابل توجهی بر روی درک و توسعه ی سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی صورت گرفته است، ولی توجه بسیار کمی بر روی درک کاربرد این سیستم در بین شرکت هایی که از آن استفاده می کنند وجود دارد. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر قابلیت یادگیری سازمانی بر کاربرد سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی با میانجی گری رضایت کاربر می باشد. داده های پژوهش از کارمندان چند شرکت تولیدی در شهر تهران که سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی را پیاده سازی کردند، جمع آوری شده است. برای تحلیل داده ها از نرم افزار Smart Pls استفاده شده است. طبق نتایج به دست آمده در مدل ساختاری قابلیت یادگیری سازمانی به صورت مستقیم نمی تواند بر کاربرد سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی تأثیرگذار باشد و رضایت کاربر در این رابطه نقش میانجی را ایفا می کند.

قابلیت یادگیری سازمانی، کاربرد سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی، رضایت کاربر