ارائه الگوی یکپارچه ارزیابی سازمانها برمبنای مدل توانمندسازی منابع انسانی و BSC

مجید جعفری ایروانی مقدم; منوچهر امیدواری

ارائه الگوی یکپارچه ارزیابی سازمانها برمبنای مدل توانمندسازی منابع انسانی و BSC

Publish place: The Second International Conference on Management and Development Culture

Publish Year: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 26 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/459930

شناسه ملی سند علمی:

ICOM02_334

تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395

Abstract:

سالانه رتبه بندی سازمانها در قالب کنفرانس ملی توانمندسازی منابع انسانی ایران انجام میگردد. عدم شفاف بودن ارتباط معیارهای مدل با اهداف استراتژیک، نیاز به تعیین تفاوت عملکرد سازمانها در سطوح استراتژیک و نیاز به الگوبرداری و استفاده از تجربه سازمانهای موفق، گپهای موجود در رتبه بندی مدل میباشد. در این پژوهش، با تمرکز بر مدل، ارتباط زیر معیارهای اصلی مدل ملی توانمندسازی منابع انسانی با BSC شناسایی و معرفی شد. سپس ارزیابی معیارهای توانمندساز فرآیند با استفاده از روش ADLI و معیارهای نتایج از روش LeTCI انجام شد. پرسشنامه طراحی شده و در پایان با استفاده از تئوری خاکستری، رتبه بندی سطح دو بر پایه جایگاه زیرمعیارها در مناظر چهارگانه BSC، و رتبه بندی سطح یک بر پایه جمع امتیاز معیارهای مدل انجام گردید. با تعیین الگوی بهبود رتبه بندی مدل، نقاط ضعف و قوت معیارهای توانمندساز هر سازمان در هر یک از منظرهای استراتژیک BSC شناسایی شد

Keywords:

رتبه بندی , کارت ارزیابی متوازن , BSC , تئوری خاکستری , مدل توانمندسازی منابع انسانی

Authors

مجید جعفری ایروانی مقدم

دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، دانشکده مهندسی صنایع و مکانیک، قزوین، ایران

منوچهر امیدواری

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، دانشکده مهندسی صنایع و مکانیک، قزوین، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Bourne, Mike. Bourne, Pippa.(2002). Balanced Scorecard in a Week. Hodder ...
Chadwick, BA. Bahr, HM. Albrecht, SL.(1984). Social science research methods. ...
Creelman, J. Makhijani, N. (2008). _ leading organizations successfully implement ...
Cronbach, Lee J. (1951). Coefficient Alpha and the Internal Structure ...
Deng, J. L. (1982). Control problems of grey system. Systems ...
Edge, D. (2011). Good Strategy Bad Strategy: The Difference and ...
EFQM. (2013). _ Belgium. ...
Google. (2015). chrome. googl e _ ...
ISO.(2008). ISO9001 :2008-Quality management systems, Requirements. Geneva, Switzerland. ...
ISO.(2004). ISO9004:2009, Managing for the sustained SuccesS of an organization ...
ISO.(1999). ISO10015: 1999, Quality management - Guidelines for training. Geneva, ...
ISO.(2010). ISO 26000:2010, Guidance on social responsibility. Geneva, Switzerland. ...
ISO.(2012). ISO 22301 :2012, Societal security- Business continuity management systems- ...
Kaplan, R.S., Norton, D.P.(1996), The Balanced Scorecard: Translating Strategy into ...
Kearns, P. (2010). HR strategy creating business strategy with human ...
Kerlinger, FN.(1986). Foundations of behavioral research. 3rd Ed, CBS Publishing, ...
Kuang, h. Kilgour, M. Hipel, K.W., (2015). Grey-based Promenthee II ...
Li, G. D. Yamaguchi, D. & Nagai, M. (2007). A ...
Niven, P. R. (2002). Balanced Scorecard step-by-step. Maximizing Performance and ...
Help softwere of SPSS22. (2014). ...
Wang, L.V. Tran, T.T.(2014). Vietnamese milk industry forecasting: a grey ...
Wen, J. Duan, H. Sun, S. Li, M. Lv, J. ...
Weifeng, X. Huihuan, G.(2008). Using Fuzzy Analytic Hierarchy Process and ...
Wright, P.M. Boudreau, J. Pace, D. Libby, S. McKinnon, P. ...
SAI.(1997). Social Accountability 8000. New York, USA. Help softwere of ...
Zhang, M. (2014). Grey System Theory in an Ideological and ...

نمایش کامل مراجع