تناسب فرد- سازمان در زمینه یادگیری فرهنگی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 625
This Paper With 14 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_384
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
جریان تمایلات در تجارت بین الملل در جهت افزایش فرهنگ متقابل، در تحرکات جهانی بازتاب یافته است. در این تغییرات هیجان انگیز محیطی، همه شرکت ها به دنبال موثر ترین راه برای متمرکز کردن نیروی کار در ساختار سازمانی برای بدست آوردن اهداف مشخص شده و توسعه های بعدی هستند. از این رو جفت کردن فرد مناسب با سازمان مناسب پیش نیاز پیشرفت رضایت بخش در روند استخدام است. زمانی که تفاوت های ماهرانه فرهنگ به حساب آیند این یک حقیقت خاص می باشد. فرهنگ در سراسر جهان تاثیر بسزایی بر روی درک اجزای مختلفی که در زندگی شغلی رخ می دهند دارد. تطابق میان ارزش محوری فردی توسعه یافته بر مبنای فرهنگ و طبیعت فرهنگ همکاری به «تناسب فرد- سازمان» ارجاء داده می شود. این مقاله یک تصور از تناسب فرد-سازمان را در زمینه یادگیری فرهنگی ارائه می دهد
Keywords:
Authors
حبیب ابراهیم پور
دانشیار، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی، ایران
سمیرا معتمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی، ایران
وحید اسلامی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :