مدیریت تغییر در سازمان ها
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,367
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPE01_226
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
در عصر حاضر سازمان ها با محیطی پویا و درحال تغییر روبروهستند. در فضای رقابت و پرشتاب امروزی، ضرورت تغییرات وسیعسازمانی و مدیریت آن یکی از شرایط اساسی موفقیت سازمانهاست. سازگاری با این محیط متغیر ضرورتی اجتناب ناپذیراست.لازمه سازگاری با تغییرات سریع علم وفناوری، مدیرانی توانمندهستند که پدیده تغییر را در سازمانها به خوبی مدیریت کنند. غالباًعامل تغییرزا در سیمای مدیران ارشد اجرائی مشاهده می شود. دراین راستا شناخت پدیده تغییر، انواع تغییر و عوامل تغییرزا درسازمانها حائز اهمیت است. مدل های تغییر سازمانی و فرهنگ هایمختلف سازمانی کمک شایانی به مدیران برای مدیریت تغییر مینماید. فرایند مهندسی مجدد ابزاری سودمند برای مدیریت تغییرمحسوب می گردد. توجه به مراحل رشد سازمانها وایجادتعهددرکارکنان نسبت به پدیده تغییر برای مدیریت تغییر لازم وضروری است. شناخت عوامل مقاومت در برابر تغییر در ابعاد فردی ،سازمانی و اجتماعی وشیوه های مختلف رفع موانع تغییر،مهارتهایخاصی می طلبد. تجهیز مدیران به دانش و مهارت های مورد نیازبرای مدیریت تغییر در سازمان ها یک ضرورت اجتناب ناپذیر است.
Keywords:
Authors
محمدرضا سلیمی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)
روح انگیز شرفی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :