رابطه عوامل انگیزش شغلی وعملکرد سازمانی در وصول مطالبات بانک مهر اقتصاد استان فارس
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 441
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPE01_227
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
هدف این تحقیق تبیین رابطه عوامل انگیزش شغلی و عملکردسازمانی نیروی انسانی در وصول مطالبات می باشد. روش تحقیقهبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه این تحقیق شامل تمامیکارکنان بخش اعتبارات 44 شعبه بانک مهر اقتصاد استان فارس درسال 93 می باشد. با توجه به حجم کم جامعه آماری (80 نفر)، روشنمونه گیری بصورت سرشماری انجام گرفت و تمامی جامعه آماریدر نمونه منظورگردید. ابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل دوپرسشنامه، انگیزش شغلی 40 ماده ای هرزبرگ و عملکرد شغلیو شاخص متغیر وصول مطالبات که از سرپرستی بانک مهر اقتصاد اخذ شده است. برای اندازه گیری و تجزیه و تحلیل داده ها ازدو سطح آمار توصیفی (فراوانی، درصد میانگین و انحراف معیار) واستنباطی (همبستگی پیرسون و رگرسیون) بکارگرفته شده است.نتایج نشان داد انگیزش شغلی اثر معنی داری بر وصول مطالباتدارد اما عملکرد سازمانی علاوه بر ضریب تأثیر 19 درصدی، دروصول مطالبات معنی دار نمی باشد. لذا تنها انگیزش شغلی می تواندوصول مطابات را پیش بینی کند.
Keywords:
Authors
مهواره زارعی
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت بازرگانی ، واحد مرودشت ، دانشگاه آزاد اسلامی ،مرودشت ، ایران
رضا زارعی
استادیار گروه مدیریت آموزشی ، واحد مرودشت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، مرودشت ، ایران. نویسنده مسئول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :