جواد مقتدرکارگران - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
ایوب یغمائی علیشاه - کارشناسی حسابداری موسسه آموزش عالی میزان

امروزه برای پاسخگویی به چالشهای رقابتی پیش روی سازمانها و دستیابی به اهداف و بقاء و سودآوری در جهان پویای کنونی یکی ازمولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمانها متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است منابع انسانی ارزنده تین منبع استراتژیک سازمانها می باشد و هدف مدیریت استراتژیک منابع انسانی ایجادچشم اندازی است که با مسائل اساسی مرتبط با کارکنان مشخص می شود.

مدیریت استراتژی؛ مدیریت منابع انسانی؛ مدیریت استراتژیک منابع انسانی ؛ تصمیم گیری استراتژیک