احسان منعمی - دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی علاءالدوله سمنانی

در این مقاله تلاش شده تا تأثیر فرهنگ سازمانی برای مدیریت دانش در پروژه های ساخت شناسایی شده و راه هایی برای بهتر تاثیر داشتن فرهنگ سازمانی ارائه شود. اطلاعات به کار برده شده با مراجعه به مقالات داخلی و مقالات خارجی جمع آوری شده است. تأثیرات فرهنگی در تمامی زندگی ما به صورت مداوم وجود دارد. فرهنگ سازمانی، پدیده ای قابل لمس می باشد ولی واقعاً نشان دهنده روش زندگی اعضای سازمان است. فرهنگ سازمانی به طور مستقیم بر عملکرد سازمان تأثیرگذار است. فرهنگ سازمانی هم مخلوق فعالیت کارکنان است و هم زمینه فعالیت آنها را تشکیل می دهد. دانش منبع اصلی سازمان ها می باشد. فرهنگ سازمانی نقش بسیار کلیدی در اجرا و پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان دارد. فرهنگ سازمانی هم عامل پیشبرد و هم عامل بازدارنده مدیریت دانش در پروژه های ساخت است. برای اجرای مدیریت دانش باید فرهنگ سازمانی را شناسایی و با توجه به آن مدیریت دانش اجرا شود. فرهنگ سازمانی یکی از چالش های مهم در مدیریت و اجرای دانش است موفقیت سازمان برای استراتژی مثل مدیریت دانش بسیار به کمک و پشتیبانی فرهنگ سازمانی نیاز دارد.

فرهنگ سازمانی، نظریه هافستد، مدیریت دانش، فرهنگ، صنعت ساخت