بررسی تاثیر فرهنگ بر عملکرد مدیران
Publish place: 2nd National Conference of Construction & Project Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 590
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCCPM02_057
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
تئوری ابعاد فرهنگی هافستد بیانگر تأثیرات فرهنگی یک جامعه است که بر ارزش های اعضای آن و چگونگی رفتارهای مربوط به این ارزش تأکید دارد. بر اساس مطالعات انجام شده، فرهنگ ملی بر نوع و شیوه های مدیریت و فرهنگ سازمانی کشورها تأثیرگذار هست. دانشمندان از دو جنبه به بررسی رابطه فرهنگ و مدیریت می پردازند: یک گروه ایده فرهنگ به عنوان یک موضوع کلی که تأثیر زیادی بر مدیریت ندارد حمایت میکند و اعتقاددارند در همه جای دنیا مشترک است؛ اما گروه دیگر معتقدند که فرهنگ شیرازه مدیریت را تشکیل میدهد که می بایست در انتخاب شیوه مدیریت صحیح دخالت داده شود. تاریخ، مذهب و سنت یک ملت در کنترل و بازخورد رفتارهای انسانی آنها تأثیرگذار است. مسائل فرهنگی تأثیر بسزایی بر روی عملکرد مدیریتی سازمان های مختلف دارد. به طور مشخص تفاوت های فرهنگی میتواند روی سبک مدیریت افراد به طور گسترده تأثیرگذار باشد. مدیریت پروژه نیز که زیرمجموعه علم کلان مدیریت قرار میگیرد نسبت به فرهنگ حساس می باشد.
Keywords:
Authors
عاطفه معصومی مقدم
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه علاالدوله سمنانی گرمسار
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :