عاطفه معصومی مقدم - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه علاالدوله سمنانی گرمسار

تئوری ابعاد فرهنگی هافستد بیانگر تأثیرات فرهنگی یک جامعه است که بر ارزش های اعضای آن و چگونگی رفتارهای مربوط به این ارزش تأکید دارد. بر اساس مطالعات انجام شده، فرهنگ ملی بر نوع و شیوه های مدیریت و فرهنگ سازمانی کشورها تأثیرگذار هست. دانشمندان از دو جنبه به بررسی رابطه فرهنگ و مدیریت می پردازند: یک گروه ایده فرهنگ به عنوان یک موضوع کلی که تأثیر زیادی بر مدیریت ندارد حمایت میکند و اعتقاددارند در همه جای دنیا مشترک است؛ اما گروه دیگر معتقدند که فرهنگ شیرازه مدیریت را تشکیل میدهد که می بایست در انتخاب شیوه مدیریت صحیح دخالت داده شود. تاریخ، مذهب و سنت یک ملت در کنترل و بازخورد رفتارهای انسانی آنها تأثیرگذار است. مسائل فرهنگی تأثیر بسزایی بر روی عملکرد مدیریتی سازمان های مختلف دارد. به طور مشخص تفاوت های فرهنگی میتواند روی سبک مدیریت افراد به طور گسترده تأثیرگذار باشد. مدیریت پروژه نیز که زیرمجموعه علم کلان مدیریت قرار میگیرد نسبت به فرهنگ حساس می باشد.

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، صنعت ساخت ، مدیریت