مریم حبیبی وطن - دانشجوی دکترا دانشگاه علوم و تحقیقات واحدکرج
علی زارعی - دانشیاردانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران مرکز
فریده اشرف گنجویی - استادیاردانشگاه آزادواحدتهران مرکز

هدف ازتحقیق حاضرتعیین رابطه بین مدیریت دانش با کارآفرینی و بهره وری کارکنان درسازمان ورزش شهرداری تهران بوده است روش تحقیق ازنوع توصیفی - همبستگی بوده و جامعه اماری را کارکنان شاغل درسازمان ورزش شهرداری تهران تشکیل داده اند نمونه اماری برابر با 150نفر که بصورت تمام شمار انتخاب شده اند ابزار گرداوری داده ها شامل پرسشنامه مدیریت دانش با پایایی α;0.85 و با و پرسشنامه کارافرینی سازمانی 2 با پایایی α;0/859 و پرسشنامه بهره وری 3 با پایایی α;0/89 بوده جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازروش اماری همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید نتایج نشان داد بین مدیریت دانش و 3 مولفه ازبین 4 مولفه کارافرینی افعال سازمانی، نگرش فردی، انعطاف پذیری کارکنان سازمان ورزشی شهرداری رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت و درمدل رگرسیونی نشان داد دربین مولفه های کارافرینی افعال سازمانی نگرش فردی انعطاف پذیری پیش بینی کننده معنی داری برای بهره وری سازمان است این نتایج نشان میدهد که برای بهره وری سازمان ورزش شهرداری تهران باید به کسب دانش و تبادل دانش درسازمان خود توجه بیشتر مبذول نماید و درایجادفرهنگ کارافرینی تلاش بیشتری داشته باشد

مدیریت دانش ، کارافرینی ، بهره وری ، سازمان ورزش شهرداری